採用担当者からのメッセージ
自身も就活をし転職を経験してきた採用担当の安孫子さんに、これまでのホクシアでの仕事経験を通して思うホクシアの会社の特徴、やりがい、ホクシアにどんな人がマッチするのかを聞いてみました!
異業種から入社。打ち砕かれまくった仕事人生。
何か目標に向かっていく時「3歩進んで2歩下がる」ってよく言いますよね。ホクシアに入社してからこれまでを振り返ると、いつも「3歩進んで2.9歩下がったんじゃないか。。。」って思うくらい困難の多い仕事人生を歩んできました(笑)
全くの異業種からこの会社に入り、全力で前に向かって進んできたつもりでしたが、次々に修羅場を迎えていつもスタート地点まで戻される。こんなことの繰り返しで、正直会社に入ってからは苦労の連続でした。
3歩進んで2.9歩下がる、、、
仲間たちに支えられながら進んだ大きな0.1歩。
何度も壁にぶつかり諦めかけたときもありましたが、先輩や仲間たちのサポートによってなんとか局面を乗り越えていくわけです。困ったときに助け合うアットホームな会社文化には幾度となく救われてきました。
過去を振り返ってもあの時は大変だったなあと思うのですが、、ただ同時に先月までできなかったことができるようになっている。「3歩進んでスタート地点に戻されたけど、0.1歩くらいは進んでるかも???」 という根拠なき実感と嬉しさが湧いてくる(笑)でもこれが成⻑するということなのであり、仕事におけるやりがいに繋がっていくのだと思いました。挑戦をみんなで支え合い、共に成⻑する文化がホクシアにはあり、この繰り返しの中でホクシアという組織が強くなっているのだと気づくことができました。まさにOne for All, All for One ですね。
やりがいは0.1歩への挑戦を続けられるかどうか。 地方の中小企業にありがちな仕事のマンネリ化。
0.1歩でもいい、この成⻑感覚を持ち続けられるかどうかが、仕事においてやりがいを感じられるかどうかに繋がっているのだと思います。
採用担当として転職を希望される方とよくお話をしますが、この0.1歩の成⻑を感じられず、その結果今の仕事にやりがいを持てず、転職活動をしている方が非常に多いように感じています。
その原因として、会社側が挑戦と成⻑へのチャンスを提供できていないということがあると思っています。特に地方の中小企業においては、マーケットや取引先が限定的であることによりこの傾向が顕著であり、数年勤務すると挑戦の機会を失って仕事がマンネリ化し、やりがいの喪失に繋がるということも多いように感じています。
挑戦し、成⻑できる環境がホクシアにはある。山形の田舎クラシックベンチャー企業でありたい。
弊社では各人が挑戦し成⻑し続けてもらえるような仕事環境を構築することを大切にしています。
弊社のお客様のほとんどが全国規模で事業を展開されており、私達の仕事は全国に広がっています。また内部業務についてもフィリピンチームと常に連携して行っており、国境を越えた業務基盤を構築しています。その他、これからの時代を見据えた様々な取り組みを積極的に行っています。
一見すると、弊社は山形の田舎クラシック企業かもしれませんが(社屋は確かに古い、、、) 中身は挑戦を続けるベンチャー気質をもったアグレッシブな企業であると思っています。
0.1歩に貪欲になって共に未来に挑戦していきましょう!
そんな弊社では若い方がどんどん活躍できる組織風土があります。若くして役職につく人も多くおりますし、誰にでも平等にそのチャンスがあります。
広い視野を持って挑戦を続けていきたい、若くても年齢に関係なく色んな仕事にチャレンジしたいと願う方にとっては、エキサイティングな環境なのではないかと思います。
前に進むのは、たった0.1歩かもしれない。それでも仲間達と協力し、貪欲に挑戦し成⻑を続けていきたいという方、ぜひチームホクシアの一員になって共に幸せな社会、将来を作っていきましょう!
もちろん、応募に際して年齢、経験、経歴、出身地は問いません。
少しでも興味を持って頂ければ、まずはウェブサイトからぜひお気軽にお問い合わせください!
採用担当者 安孫子大輝
【担当者経歴】1993年山形県山形市生まれ。山形東高校卒業後、東北大学経済学部へ入学。大学を1年休学し、単身タイ・バンコクに渡り現地の住宅設備関連の設計会社に勤務。卒業後は三菱UFJ銀行にて、東京⻘山エリアで上場企業、外資系企業を含むアパレル、飲食、IT企業を中心とした法人営業を行う。2018年に北進木工株式会社(現ホクシア株式会社)へ入社、2020年より事業創造・イノベーション推進室⻑として取締役就任。
【担当者の仕事】営業担当として各地のお客様や建設現場を回りながら、フィリピンと日本を行き来し、現地のフィリピンチームのマネジメント、メンバーの現地採用を行う。また、事業創造・イノベーション推進室⻑として、若い人たちが夢を持ってイキイキと働けるような組織を目指すべく、リブランディングによる会社風土・イメージの変革、IT推進による業務効率化と働きやすい職場環境の構築に尽力している。
【保有資格】1級建築施工管理技士、宅地建物取引士、TOEIC865点、簿記3級、FP3級、銀行業務諸資格